اِی‌اِم‌پی!

مقالات تحقیقاتی، پروژه های عملیاتی، ترجمه مقالات انگلیسی در سایت اِی‌اِم‌پی!

بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و جو سازمانی با تعهد به هدف سازمانی در دانشگاه مازندران

فرمت فایل دانلودی: .zip

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 10

حجم فایل: 345 کیلوبایت

دانلود مقاله ای در مورد بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و جو سازمانی با تعهد به هدف سازمانی در دانشگاه مازندران ، شامل 10 صفحه در قالب PDF آماده دانلود می باشد . برای دانلود و مشاهده فهرست و چکیده روی دریافت فایل کلیک کنید .

دسته بندی: دانشگاهی » سایر موارد

  • رهبری
  • رهبری تحول آفرین
  • جو سازمانی
  • تعهد به هدف سازمانی
  • دانشگاه

فهرست :

چکیده

مقدمه و بیان مسأله

مروری بر مبانی نظری و پژوهشی موضوع

رهبری تحول آفرین

جو سازمانی

تعهد به هدف سازمانی

پیشینه پژوهش

روش شناسی

یافته ها

بحث و نتیجه گیری

منابع

چکیده:

هدف کلی این پژوهش بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و جو سازمانی با تعهد به هدف سازمانی در دانشگاه مازندران از دیدگاه کارمندان بوده است . روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی بوده است . جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه ی کارمندان دانشگاه و روش نمونه گیری از نوع تصادفی نسبی بوده است . ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسش نامه رهبری تحول آفرین، جو سازمانی و تعهد به هدف سازمانی بود، که پس از محاسبه روایی و پایایی، بین افراد نمونه توزیع و گرد آوری گردید .